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價值觀:
   創造價值  享受生活
人才觀:
   溝通:獲得員工對企業發展理念的認同,為員工描繪可實現的發展藍圖,激勵員工與公司共同實現發展目標
   責任:將合適的人放在合適的崗位,明確個人責任目標,規范培訓制度
   主動:做好自己崗位上的事情就是優質員工,就是主動的員工
   價值:平臺的延伸,能力的增長,就是價值的體現
   團隊價值:用專業型的職業經理人、優質團隊來領導、管理創享
在創享,沒有出色的個人,只有出色的團隊
經營宗旨:
   對外以滿足客戶需求為中心
   對內以滿足員工發展需要為中心
服務標準:
   客戶滿意與否是衡量我們工作的標準。
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